產假期間教師節仍有補貼福利，但需注意，女教師產假期間停發工資，改發生育津貼。參加了生育保險的，由生育保險基金支付；未參加的，由學校按產假前工資標準發放，包括績效工資。不過產假期間績效工資較低，因為與教學工作量和質量掛鉤，且非原有工資基礎上的額外補助，而是原有工資的30%，但具體考評佔比因學校而異。
產假期間教師節有沒有補貼
教師節，旨在肯定教師為教育事業所做的貢獻而設定的節日，日期為每年公曆的9月10日。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女教師產假期間，享受在職期間的所有福利專案。所以，產假期間遇到教師節仍有補貼福利。
不過要注意，根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女教師產假期間，停發工資，改發生育津貼。
- 1. 參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在學校上年度職工月平均工資支付，低於女職工產假前工資標準的，由學校補足差額；高於產假前工資標準的，學校不得截留；
- 2. 沒有參加生育保險的，由學校按照女教師產假前的工資標準發給，女職工產假前的工資標準包含有績效工資的，享有績效工資。
此外，教師產假期間是沒有績效工資的。因為學校績效工資是獎勵教師認真工作的，多勞多得，和教學工作量和教育質量掛鉤的，學校都有一套發放標準，只有教學工作量多教學質量高、出勤率高的才能多得，不是平均的，所以產假即使有績效工資也是比較低的。
目前所謂的績效工資不是原有工資基礎上額外補助，而是原有工資的30%。現實中沒有多勞多得一說，只要是享受法定假的全額發，甚至不上課的也一分不少，只是認真上班的若請假則必扣。
而且在產假期間，就是有績效工資也應該是要被打折扣的。而30%包含了超課時，班主任津貼，這些都是沒有的。能夠得到的就是最後的一個考評。根據各個學校考評所佔的比重，如果考評佔的比重高，所拿的這部分績效就相對較高。反之相反。
產假遇上節假日熱門疑問
產假期間若遇元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日，是否應順延產假時長，一直是職場媽媽們的熱門話題。特此，下面對於產假遇上節假日熱門疑問進行了解答，可點選檢視。
| 元旦 | 春節 | 清明節 |
| 勞動節 | 端午節 | 教師節 |
| 中秋節 | 國慶節 |
