根據國家統一規定，產假期間遇到中秋節通常不會順延，但在上海、江蘇、安徽等地，產假期間的中秋節會額外順延3天法定節假日。此外，婚假、生育假及配偶陪產假在遇到中秋節時，也可享受同樣的順延待遇。至於產假期間的中秋福利，這通常取決於公司的規章制度，建議媽媽們向單位人事諮詢以獲取具體資訊。
產假遇到中秋節順延幾天
根據國家統一規定的產假，產假遇到中秋節通常不會順延。但是部分地區如上海、江蘇、安徽等地，在產假期間遇到中秋節會順延3天法定節假日。此外，以下假期遇到中秋節，也可以順延3天時間。
婚假
符合《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的，可給予1-3天婚假。符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。"增加婚假7天"一般應當與婚假合併連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。
生育假
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天。"生育假30天"一般應當與產假合併連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延，生育假享受產假同等待遇。
配偶陪產假
符合法律法規規定生育子女的，男方享受配偶陪產假10天。“配偶陪產假10天”應當在產婦產假期間使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
產假期間有沒有中秋福利
一般情況下，休產假期間過中秋節是有公司福利的，具體情形可以詢問單位人事。因為過節福利不屬於工資，由用人單位規章制度規定，法律沒有強制規定。但女職工產假期間勞動關係仍然存在，用人單位發放過節福利時也會一起發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
產假遇上節假日熱門疑問
產假期間若遇元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日，是否應順延產假時長，一直是職場媽媽們的熱門話題。特此，下面對於產假遇上節假日熱門疑問進行了解答，可點選檢視。
| 元旦 | 春節 | 清明節 |
| 勞動節 | 端午節 | 教師節 |
| 中秋節 | 國慶節 |
