根據國家的產假規定，產假遇到端午節通常不會順延。儘管《女職工勞動保護特別規定》未明確是否包含國家法定節假日，但一般理解為產假自然日計算，包括法定休息日和節假日。不過部分地區對於產假的整體計算做了補充規定，如上海計算到生育假時，遇到端午節可以順延1天。此外，產假期間視為正常出勤，應享受正常福利待遇，如過節費、節日禮品等，但具體還需參考公司規章制度和勞動合同約定。
產假遇到端午節怎麼順延
一般情況下，產假時間是98天，這98天的時間是按自然日連續計算的，包含雙休日及法定節假日。另外，以下情況遇到法定節假日也不能順延：喪假、病假、探親假。
而根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。所以在一般情況下，產假遇到端午節不會順延。
不過有部分地區對於產假的整體計算做了補充規定：
- 北京：關於貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知（京勞社醫發〔2005〕62號）規定，產假時間按自然天數計算；
- 上海：《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》（滬府發〔2016〕46號）中，對此是有明確規定的。該檔案第二條第四款規定“增加的婚假、生育假、配偶陪產假遇法定節假日順延”。
所以，不同地區的女職工生育除了在核算產假天數時有差異，同時對法定節假日的計算標準也有區別。此外，上海地區在產假計算中還要注意假期計算時的先後順序，即：98天+特殊延長假（難產等）+獎勵假（生育假），只有計算最後一部分生育假時遇到端午節才順延1天。
產假遇端午節禮品會不會發放
一般情況下，產假期間遇上端午節，其禮品是會正常發放的。因為產假期間視為正常出勤，不應影響年終獎和過節費等福利待遇。但是如果年終獎是按照銷售業績等確定，而產假期間無無效業績的，則會受到影響。
而處於產假中的女職工是否有權享有公司過節福利，通常應依據單位依法制訂並實施的企業規章制度之規定以及其與單位所簽訂的勞動合同之約定加以認定。雖然女職工勞動保護特別規定中規定，單位不得以生育為由降低生育女職工的工資待遇，但是福利與工資有所不同。
產假遇上節假日熱門疑問
產假期間若遇元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日，是否應順延產假時長，一直是職場媽媽們的熱門話題。特此，下面對於產假遇上節假日熱門疑問進行了解答，可點選檢視。
| 元旦 | 春節 | 清明節 |
| 勞動節 | 端午節 | 教師節 |
| 中秋節 | 國慶節 |
