我和老婆在幾年前搬到上海工作生活，去年生了孩子，一直知道上海有5天的育兒假，平時工作忙，和孩子很少接觸，想請育兒假帶帶孩子，但單位卻不讓我休育兒假，說是沒有這個規定，可我聽說育兒假是法定的，想知道單位不讓休育兒假屬於違法行為嗎?
上海單位不讓休育兒假屬於違法行為，育兒假是多地政府為生育子女夫婦推出的福利假期，上海規定規定符合法律法規生育的夫妻，在其子女年滿3週歲之前，雙方每年都可以享受各5天的育兒假。因此，上海育兒假受法律支援和保護，各地區單位必須依法執行，所以單位不讓休育兒假便屬於違法行為，可以向有關部門投訴舉報，維護自身的合法權益。
單位不給休育兒假可通過法律維權
育兒假是國家法定的假日，多地政府推出了相關政策，如果單位不給休育兒假，可以通過以下兩種方式維護自己的權益：
- 1. 可以找勞動局投訴或者舉報，投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字;
- 2. 可以找律師起訴，通過法律起訴維權，但需提前收集好相關證據，證明公司不給休育兒假，法律起訴維權的時間較長，要做好長期作戰的準備。
相關參考回答
- 育兒假是歐洲一些國家實施的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作一年以上的育齡夫婦，假期大約是一年，與產假有關，直到孩子一歲假期結束。育兒假不僅是準媽媽，也是準爸爸。一項調查顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生後一年內休育兒假，而且趨勢顯著增加。
- 自2021年以來，多地推出育兒假相關規定，各地區的育兒假時間不同，大部分地區為10天，上海、北京等地為5天，少數地區為15天，單位的正式員工可以提前向公司申請休假，在育兒假期間，工資按照正常出勤計算。
- 正式員工可以依法享受育兒假，如果公司不給休，可向勞動局投訴，公司將被責令限期改正，如果不改正，將 處1000元以上5000元以下罰款，並納入人力資源市場誠信記錄， 依法實施失信懲戒。
- 這種情況要看你有沒有買生育險，如果公司給買了並簽訂了合同，育兒假可以用這個向公司申請，如果公司不同意或者以任何理由拒絕，可以向有關部門申訴的，建議收集證據，諮詢有關部門或者申請勞動仲裁。
