新修訂的《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》通過並公佈，明確延長了法定夫妻婚假、女職工產假和男性陪產假，還增加了夫妻雙方的育兒假。這一系列生育條例的修訂和公佈，很快引起了很多在職職工的關注，但是他們並不瞭解詳情，所以今天就來總結一下廣西省的產假和陪產假。
廣西最新產假、陪產假新規定
1、女性產假延長
根據相關規定，廣西明確指出，生育子女的夫妻，只要符合法律法規規定，女方生育後，除國家規定的產假外，生育一個子女的，增加60天的產假，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天。新規定實施以來未休完原規定產假的女職工，可按新修訂的規定享受新增加的產假；新規定實施之日前已經休假的，不再享受新增加的產假。
舊版規定的產假包括國家規定的產假和地區增加的50天假期。國家規定的產假是國家《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款規定的女職工產假。具體內容為：女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產增加產假15天；多胞胎每多生一個嬰兒，產假增加15天。
2、男性陪產假延長
只要是符合法律法規生育子女的夫妻，男性在孕期也享受25天的陪產假。一般可以一次性休息，也可以多次休息，可以根據自己的實際情況選擇。不管一孩二孩三孩，都享受那麼多天陪產假。
3、增加了育兒假
依照法律法規生育子女(包括合法收養的子女、繼子女)的夫妻，在子女0-3週歲期間，每年享受共計10天的育嬰假(不滿一年按一年計)。“每年”是指從孩子生日的第一天到下一個生日的前一天。比如2022年3月18日出生的孩子，孩子未滿3週歲，從3月18日到次年3月17日算一年。夫妻雙方每年的育兒假可以分開休，也可以連續休，應在當年休完，不得結轉下一年；同期有兩個以上(含兩個)3歲以下子女的，不計算育兒假。
