國家最新規定，女員工的產假一般為6個月，具體為98天，地方政府部門可以在98天的基礎上延長產假時間，因此具體的產假時間應以地方政策為準。一般來說，懷孕7個月以上的女員工需要向公司提出書面申請，經公司批准後，就可以開始休假。孕婦可享受當地生育津貼，23歲以上生育一胎子女的可享受晚育假和男方護理假。
國家法定產假是98天。依據相關法律規定，女職工生育享受98天產假。產假時間一般為分娩前半個月到生產後兩個半月，符合難產情況的，由醫生開具難產證明可增加15天難產假。各省、自治區均在在國家法定基礎上對產假進行了延長，具體可詢問當地有關機構。
國家女職工產假最新政策規定
- 1. 產前假：一般來說，對於懷孕7個月以上的女性員工，她們可以申請產前假兩個半月。此外，《女職工勞動保護特別規定》中提到，女員工將享受98天的產假，包括15天的產前假。在一些特殊情況下，如難產、4個月以下的流產、生多胞胎的人將酌情增加15天的產假，懷孕4個月以上流產的人將享受42天的產假；
- 2. 哺乳假：女職工生育完成後，如果工作允許，經申請後，可以請6個半月的哺乳假。對於哺乳期未滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。此外，用人單位應在日常工作時間內為哺乳期女職工安排1小時母乳餵養時間，如果有生育多個孩子，多生一個孩子就需要多延長一個小時的哺乳時間；
- 3. 保胎假：對於懷孕期間流產或需要保胎的情況，醫生可以開具證明，然後按照病假待遇進行休假。
