我們都知道，在職的女性在懷孕期間是能夠享受一定的生育優待的，在生產之後擁有不少於90天的產假，讓女性職工能夠有充足的時間進行身體的恢復。需要知道的是，在編的老師和在職的女性都是一樣的。但是由於老師職業的特殊性，每年都有寒暑假所以老師在每年的三月初或者是九月中旬開始休產假是比較划算的，能夠延長產假的時間。
女性教師生育也享有一定的產假
眾所周知，老師是有寒假和暑假的，如果女性要生育請產假的話，其實是可以好好規劃一下時間的。由於目前並沒有規定產假在遇到寒暑假的時候要不要順延，所以具體的還是需要結合學校的規定進行判斷。但是大多數情況下產假和寒暑假都是可以連著一起休的，這樣就能夠讓老師能夠有更多的時間恢復身體和照顧寶寶。
老師休產假和女性職工其實都是一樣的，都有不少於98天產假，如果是剖腹產、多胞胎或者是晚育的還可以增加一定的休假時間，具體的還是需要根據老師的實際情況而定。很多老師都想要能夠有更多的時間休息，下面就為大家介紹一下老師怎麼休產假比較划算。
- 1. 三月初一般是春季學生入學的時間，在學生入學之前是有寒假的，如果老師的預產期正好是在三月後的話，那麼就可以在三月初的時候申請休產假，這樣就能夠和寒假連著一起休，無形中增加了產假的時間;
- 2. 九月是學生下半年入學的時間，和暑假是連著的，一般暑假的時間都是比較長的，大概是兩個月左右，如果在九月申請產假的話，產假時間就能夠擁有差不多180多天，是比較划算的。
老師在以上兩個時間休產假是非常划算的，能夠在一定程度上增加產假的時間，能夠讓女性在生產後有更多的時間照顧孩子。當然需要知道的是，每個學校的規章制度是不同的，是否能夠和寒暑假一起連著休是不一定的，因此建議大家提前諮詢一下學校的領導，以免影響後期的教學工作的開展。
教師產假到底是6個月還是三個月
產假值得是在職的女性在生產前後休假的優待，一般在從分娩前的半個月到分娩後的兩個半月，所以產假的時間一般是三個月左右。在編的教師和正常在職的女性職工的產假時間是一樣的，當然每個地區的產假規定時間是不同的，所以還是會存在一定的差異。
另外需要知道的是，教師因為有寒假和暑假，如果產假和寒假或者暑假連著一塊兒休的話，那麼可能還是會有差不多6個月左右的，但是這種一般比較少。
